二十多年HRD，十多年企业管理经验，总结提炼的离职原因高情商回复，就连面试官都不得不暗暗拍手叫绝的经典话术！
一、老实人别再吃亏了！这些离职原因HR听了都闭嘴：
(资料图片仅供参考)
1、不说：活多钱少
要说：跟不上节奏
2、不说：公司哪里不好
要说：十分感谢公司对我的栽培
3、不说：工资待遇低
要说：需要休息调整一下
4、不说：虽然工作强度低，但工资也少。
要说：目前不满足现状，不想待在舒适圈，想趁年轻奋斗一下。
5、不说：前公司规章制度太多，不人性化
要说：贵司Q的人性化管理符合我预期，相信在这工作氛围里，能发挥我的主观能动性。
6、不说：薪水太低了
要说：过去两年年，在前公司和领导的帮助下，我在xx方面的能力有很大提升，每月可以为公司创造xx业绩，但公司的薪资结构有硬指标，无法满足我的涨薪需求，所以想寻找新的可以长期稳定发展的平台。
7、不说：工作压力大，经常996
要说：前公司常态化996，但实际的工作量不大，导致大部分人为了加班而加班，效率低，我个人不反对加班，但这种低效模式，我并不认可。
8、不说：晋升难，专心做事不行，得溜须拍马讨领导欢心才能升职。 （向上管理能力Q差）
要说：前公司管理Q扁平化，虽然一直被领导重用，也负责过xx核心业务，但职级几年来一直没变。所以我想在拥有了比较扎实的一线业务经验的同时，挑战一下更高的职位，比如管理岗。（能力合格，要求升职合情合理）
9、不说：以绩效为借口，裁掉我（工作能力不足）
要说：前公司正在调整业务线，也有其他几条线的领导点名要我，但我觉得自己还是擅长xx领域的，并且积累了几年经验，想继续发展下去，因此出来看看这个领域内的机会。（不是被裁而是自己有追求）
10、不说：有功不赏，有过让我背锅。（自私）
要说：前公司的工作职责划分比较固定，对于所负责的xx工作，已经没有新知识可以学了，我希望职业生涯是一个持续提升的过程，也想迎接新的挑战。（不说领导坏话，只说自己追求）
11、不说：和同事相处不来（情商低）
要说：因为派系斗争的原因，团队间长期存在低效沟通和分工Q混乱的问题，影响项目的进度。我这个人比较简单，就想专注在做事上，所以想找氛国好的团队长期发展。（内耗Q是公司的通病，同时突出自己的事业心)
12、不说：给钱少，收入与个人能力不匹配（自命清高，对公司要求高。）
要说：个人在一两年内有买房需求，想增加收^原公司的薪酬体系Q无法满足这样的增长要求，会珍惜新的工作。（高工资是为了房）
总之，最好别从前公司的角度出发，否则很容易带入个人感情，甚至演变成对前公司的控诉。也别受HR的诱导，跟你共情两句，你就开始diss老东家了。
大部分情况下，面试官的屁股是坐在公司那一边的。所以，我们要多谈自己想要什么发展机会，新公司能提供的良好平台、环境。
二、这样退群显得重情义
公司的大群悄悄退，无伤大碍；小群知会领导，正式退场：领导，我已经办理好辞职手续感谢您的关照，我就先退群了！
想在群里告别，又不知怎么发，可以这么说：亲爱的领导同事们。但因个人原因，我不能再和大家一起拼搏，我非常的不舍，悉数过往皆铭记于心，此不一一细说。愿诸位业绩长虹节节攀高，他日江湖再见，后会有期！
三、空窗期被质疑，如何高情商回复
现在工作难找，很多人都是在家躺一段时间再找，尽管HR并不关心你这段时间做什么，他们只是想知道在离开n个月后，你是否还能适应职场场，是否对你的心态造成影响等。所以，一定要准备有理有据的回答，打消HR的担忧。
【1】实际原因：上班太累，同事太卷，比不过他们，先想在家躺平一会
推荐回答：我是个目标感很强的人，毕业工作后一直都处在忙碌的状态中，从未停下来思考职业规划。。所以，这次离职后，我给自己一点时间，重新确定好未来方向的同时，也补足短板，更好的投入到未来的工作中去。
【2】实际原因：我找的岗位要么工资太低，要么加班太多，一直没合适的
推荐回答：离职后，我对自己的个人能力、职场技能进行了评估，通过自学课程的方式．将自己的薄弱环节进行了加强，提升了xx等方面技能。
【3】 实际原因：考编/公，没考上，为了生活开始找工作。
推荐回答：我父母都在体制内，所以他们希望我也进。尽管我并不感兴趣，但母命难为，毕业后脱产考编。索性最后结果不理想，父母那边有了交代我也卸掉包袱，全身心找工作。在考编期间，我也抽时间自学了xx课程，并规划了自己的职业方向，贵司的xx岗位我很感兴趣。
【4】实际原因：在家带娃
推荐回答：近一年，我主要精力都在孩子身上，现在一岁了，好带一些，可以交给父母照顾。我同时也是个闲不下来的人，在家期间就一直在研究xx业务，学习xx知识，贵公司的xx岗位，就是我一直专注的方向，很期待在这里的发展。
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